Comparative Study of Factors Affecting Employees in Private and Public Digital TV Companies
Keywords:
Comparative Study, TV Digital Channel, Factors Affecting EmployeesAbstract
This research aims to study the effects of job characteristics, policies, colleagues, incentives, leadership, and communication on the employees in two digital TV channel companies, namely, G Company (private company) and N Company (public company). The research was conducted by analyzing the responses from the total number of 400 participants (200 participants from each company). The researcher uses the questionnaire as an instrument for collecting the data. Additionally, the target group is from convenience sampling as well as the data is analyzed with descriptive statistics and inferential statistics by using the exploratory factor analysis: EFA to analyze the factors which are independent variables and using the binary logistic regression to test the research hypothesis.
The result found that the exploratory factors, which are the independent variables, can classify the group of factors affecting the employees in the TV digital channels of G and N companies into 7 factors including job-interest, job-autonomy, policy, colleague, incentive, leadership, and communication. For the binary logistic regression, it is found that 5 factors influencing the employees between G Company and N Company are different with the statistical significance at the 0.05 level (the G Company is determined to be 0 and N Company is determined to be 1). To state the 5 factors, the first factor, job-interest, contains 0.628 as a B value, the second factor, job-autonomy, contains -0.480 as a B value, the third factor, policy, contains -1.575 as a B value, the fourth factor, incentive, contains -1.764 as a B value, and the last factor, leadership, contains -1.029 as a B value. Furthermore, the factors of colleague and communication which affect G Company and N Company are not different.
References
กาญจนา ชุมสงค์ และชุติกร ปรุงเกียรติ. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสําเร็จในการสื่อสารภายใน องค์การภาครัฐในจังหวัดสุรินทร์. บทความในเอกสารประกอบการประชุมวิชาการระดับชาติ วิทยาลัยนครราชสีมา ครั ้งที่ 6 ประจําปี พ.ศ. 2562, วิทยาลัยนครราชสีมา.
เขมิกา กิตติพงศ์. (2558). ปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท กรุงไทยธุรกิจบริการ จํากัด สํานักงานใหญ่อาคารสุขุมวิท. วารสารวิชาการการตลาดและการจัดการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี ราชมงคลธัญบุรี, 2(2), 51-62.
จิรภาวดี โสภณ. (2557). การบริหารจัดการทุนมนุษย์ในองค์การด้านโทรคมนาคม: ศึกษาเปรียบเทียบ ระหว่างวิสาหกิจภาครัฐและธุรกิจภาคเอกชน. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร, 5(1), 95-107.
เจษฎา นกน้อย. (2559). การสื่อสารภายในองค์การ. กรุงเทพฯ: สํานักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. ชลดรินทร์ ธนะศักดิเจริญ ์ และ บัณฑิตา อินสมบัติ. (2558). แรงจูงใจในการทํางานของพนักงานองค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดพิจิตร. วารสารวิชาการเครือข่ายบัณฑิตศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏ ภาคเหนือ, 5(9), 135-152.
ชาญชัย อาจินสมาจาร. (2558). การบริหารการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาองค์การ. กรุงเทพฯ: สกายบุ๊คส์. ธนวรรธ ตั ้งสินทรัพย์ศิริ. (2550). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: บริษัท ธนธัชการพิมพ์ จํากัด.
นาถรัตดา หาญชัย จิตติ กิตติเลิศไพศาล และชาติชัย อุดมกิจมงคล. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่าง คุณลักษณะงานกับความผกพันต่อองค์การของข้าราชการศาลยุติธรรมในจังหวัดสกลนคร. บทความในเอกสารประกอบการประชุมวิชาการและนําเสนอผลงานวิจัยระดับชาติและนานาชาติ ครั้งที่ 8 “Research 4.0 Innovation and Development SSRU’s 80th Anniversary”, มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.
เนตร์พัณณา ยาวิราช. (2556). ภาวะผู้นําและผู้นําเชิงกลยุทธ์ (พิมพ์ครั้งที่ 8). กรุงเทพฯ: บริษัท ทริปเพิ้ล กรุ๊ป จํากัด.
พนัชกร สิมะขจรบุญ. (2554). การศึกษาค่าตอบแทนและสวัสดิการของธุรกิจโรงแรมประเภทแฟรนไชส์ กรณีศึกษากรุงเทพมหานคร. Veridian E-Journal SU กลุ่มมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 4(1), 526-540.
พัฒนฉัตร ปราบหงษ์. (2562). แนวทางการส่งเสริมการคงอยู่ของครูโรงเรียนเอกชประเภทสามัญศึกษา: กรณีศึกษา โรงเรียนปรียาโชติจังหวัดนครสวรรค์. วารสารอิเล็กทรอนิกส์ทางการศึกษา, 14(2), 1- 12.
พุธลักษณ์ มณีพรรณ และ บังอร ศรีพานิชกุลชัย. (2555). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสําเร็จในการบริหาร องค์กร: กรณีศึกษาบริษัท ฟาร์มสุกร จํากัด (นามสมมุติ) จังหวัดนครพนม. วารสารวิทยาลัย บัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 5(2), 69-86.
ไพโรจน์ ปิ ยะวงศ์วัฒนา. (2560). การจัดการเชิงกลยุทธ์เทคโนโลยีและนวัตกรรม (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพฯ: สํานักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ภัทรดนัย ใต้ไธสง. (2561). ความสุขในการทํางานของพนักงานบริษัท ทรู ดิสทริบิวชั่น แอนด์ เซลส์ จํากัด พื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์ (มนุษยศาสตร์และ สังคมศาสตร์), 8(1), 15-35.
มนัญชยา ยอแซฟ และ พิศมัย จารุจิตติพันธ์. (2561). ปัจจัยและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลที่ส่งผลต่อ คุณภาพชีวิตการทํางานของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน. วารสารสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 21, 194-205.
วนิดา ฉัตรสกุลไพรัช. (2557). ผลการชมละครโทรทัศน์เกาหลีกับการซึมซับค่านิยมและการเลียนแบบวัฒนธรรมเกาหลี. วารสารปัญญาภิวัฒน์, 6(1), 175-185.
ศุภชัย เหมือนโพธิ์ นนทวัฒน์ สุขผล และณัฐพร วิรุฬหการุญ. (2561). ความพึงพอใจและความผูกพันต่อ องค์กรของพนักงานกรณีศึกษา บริษัท ธนารักษ์พัฒนาสินทรัพย์ จํากัด. วารสารรังสิต บัณฑิตศึกษาในกลุ่มธุรกิจและสังคมศาสตร์, 4(2), 104-120.
สาธิต ปานอ่อน ปภาวดี มนตรีวัต และจีระ ประทีป. (2556). คุณภาพชีวิตการทํางานของข้าราชการใน กลุ่มเรือนจําเขต 7. วารสารการจัดการสมัยใหม่, 11(1), 95-106.
Herzberg, F. (1969). Work and the Nature of Man (3rd Printing ed.). New York: Thomas Y. Crowell Co.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed.). New York: Harper and Row Publications.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
ผู้เขียนบทความ และผู้นำส่งบทความ จะต้องเป็นผู้รับผิดชอบในเรื่องลิขสิทธิ์ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้ทุกประการ ไม่ว่าจะเป็นในเรื่องของ สิทธิ์แห่งความเป็นเจ้าของบทความ สิทธิ์แห่งการได้มาซึ่งบทความ สิทธิ์ของการได้มาซึ่งข้อมูลที่ปรากฏอยู่ในบทความ สิทธิ์ของการใช้เครื่องมือเพื่อการประมวลผล หรือสิทธิ์อื่นใดอันเกี่ยวข้องกับบทความ วารสาร “วารสารบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยสยาม เป็นผู้ซึ่งได้รับอนุญาตให้นำบทความออกเผยแพร่โดยสุจริตเท่านั้น สิทธิ์ทั้งปวงอันเกี่ยวข้องกับบทความยังเป็นของเจ้าของสิทธิ์อยู่ สิทธิ์นั้นไม่ได้ถูกถ่ายโอนมาเป็นของวารสารฯ แต่อย่างใด
ข้อความที่ปรากฏอยู่ในบทความนั้น ถือเป็นทัศนะอิสระของผู้เขียน โดยผู้เขียนแต่ละท่านให้การรับรองว่าบทความของตนมิได้ละเมิดลิขสิทธิ์อันเป็นของผู้อื่น วารสารฯ และ ผู้ทรงคุณวุฒิกลั่นกรองบทความ เป็นแต่เพียงผู้ให้ความเห็นเรื่องคุณภาพของเนื้อหา และความเหมาะสมของรูปแบบการนำเสนอเท่านั้น วารสารบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยสยาม และ ผู้ทรงคุณวุฒิกลั่นกรองบทความ ไม่มีส่วนรับผิดชอบต่อข้อความใดๆ อันเกิดจากทัศนะ และสิทธิ์ในการตีพิมพ์และเผยแพร่ของผู้เขียน
