Causal Factors Affecting Change Management of Development Tourism Business in Thailand to Excellence Organization in Digital Economy Era
Keywords:
Digital Economy Era, Excellence Organization, Tourism Business, Causal Factors, Change ManagementAbstract
This research aims: 1) to examine the consistency of model with the empirical data that influence to change management of development tourism business in Thailand to excellence organization in digital economy era 2) to study the direct, indirect, and overall influence factors of change management of tourism business development in Thailand to be excellence organizations in digital economy era. Data were collected from 390 tourism entrepreneurs. Technique used to analyze the data was structural equation model (SEM).
The results revealed that the consistency of the structural equation model was related. All indicators passed the benchmark, P-Value = 0.376, GFI = 0.976, AGFI = 0.963, CFI = 0.998, RMSEA = 0.011, and RMR = 0.021. It can be concluded that the results of this analysis are consistent with the empirical data. The results of path analysis found that the factors of transformational leadership, corporate entrepreneurship, and change management with the overall influence of 0.550, 0.392, and 0.426 respectively at .01 statistical significant level. The research also found transformational leadership factor, corporate entrepreneurship factor, and change management factor can together explain 60.4 percent (R2 = 0.604) of Thailand excellence organization of tourism business
References
ฉันทัช วรรณถนอม. (2552). อุตสาหกรรมการท่องเที่ยว. กรุงเทพฯ: สามลดา.
อุดม ทุมโฆสิต. (2554). การจัดการองค์กร. กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
Achua, C.F. and Lussier, R.N. (2010). Effective Leadership. Canada: South-Western.
Ammarinnukhro, W. (2008). Organization Development Concepts. Ramkhamhaeng University Journal, 25(3), 90-105.
Bennis, W.G. (1969). Organization Development: Its Nature, Origins, and Prospects. Boston: Addison-Wesley.
Burke, W.W. and Schmidt, W.H. (1971). Management and Organization Development. Personnel Administration, 34(2),44-56.
Daft, R.L. (1994). Management (3rd ed.). Fort Worth, TX: Dryden.
Gibson, M. et al. (1997). Nursing Care of Children (3rd ed.). New York: Delmar Publishers Inc.
Katz, R.L. (1955). Skills of an Effective Administrator. Harvard Business Review, 33(1), 33-42.
Lumpkin, G.T. and Dess, G.G. (1996). Clarifying the Entrepreneurial Orientation Construct and Linking It to Performance. Academy of Management Review,21(1),135-172.
Robbins, S.P. (1994). Essentials of Organizational Behavior (4th ed.). Englewood Cliff, NJ: Prentice Hall.
Robbins, S.P. and Coulter, M. (2008). Management. New Jersey: Prentice Hall.
Schermerhorn, J.R. (2005). Management. New York: John Wiley and Sons.
Yukl, G.A. (2010). Leadership in Organizations (7th ed.). New Jersey: Pearson/Prentice Hall.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Sutthapat Amornruangtrakool
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ผู้เขียนบทความ และผู้นำส่งบทความ จะต้องเป็นผู้รับผิดชอบในเรื่องลิขสิทธิ์ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้ทุกประการ ไม่ว่าจะเป็นในเรื่องของ สิทธิ์แห่งความเป็นเจ้าของบทความ สิทธิ์แห่งการได้มาซึ่งบทความ สิทธิ์ของการได้มาซึ่งข้อมูลที่ปรากฏอยู่ในบทความ สิทธิ์ของการใช้เครื่องมือเพื่อการประมวลผล หรือสิทธิ์อื่นใดอันเกี่ยวข้องกับบทความ วารสาร “วารสารบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยสยาม เป็นผู้ซึ่งได้รับอนุญาตให้นำบทความออกเผยแพร่โดยสุจริตเท่านั้น สิทธิ์ทั้งปวงอันเกี่ยวข้องกับบทความยังเป็นของเจ้าของสิทธิ์อยู่ สิทธิ์นั้นไม่ได้ถูกถ่ายโอนมาเป็นของวารสารฯ แต่อย่างใด
ข้อความที่ปรากฏอยู่ในบทความนั้น ถือเป็นทัศนะอิสระของผู้เขียน โดยผู้เขียนแต่ละท่านให้การรับรองว่าบทความของตนมิได้ละเมิดลิขสิทธิ์อันเป็นของผู้อื่น วารสารฯ และ ผู้ทรงคุณวุฒิกลั่นกรองบทความ เป็นแต่เพียงผู้ให้ความเห็นเรื่องคุณภาพของเนื้อหา และความเหมาะสมของรูปแบบการนำเสนอเท่านั้น วารสารบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยสยาม และ ผู้ทรงคุณวุฒิกลั่นกรองบทความ ไม่มีส่วนรับผิดชอบต่อข้อความใดๆ อันเกิดจากทัศนะ และสิทธิ์ในการตีพิมพ์และเผยแพร่ของผู้เขียน
