การบริหารคนเก่งที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานของบริษัท ในเขตอุตสาหกรรมจังหวัดนครราชสีมา

Noppadon Permsomboon

Authors

Noppadon Permsomboon Faculty of Management Science, Nakhonratchasima Rajabhat University

Keywords:

talent management, organizational performance

Abstract

This research aimed to 1) examine the organizational characteristics of companies in the industrial areas of Nakhon Ratchasima Province, 2) assess talent management levels and organizational performance, and 3) investigate the influence of talent management on organizational performance. A descriptive research design was employed. The sample included 93 senior executives, human resource managers, and supervisors responsible for policy formulation and human resource management from companies located in Suranaree Industrial Estate and Nava Nakorn Industrial Estate in Nakhon Ratchasima Province. The quota sampling method was utilized, and data were collected through questionnaires. Multiple correlation and regression analyses were conducted. The findings revealed that most companies operated both domestically and internationally, had been in business for 5–10 years, possessed registered capital ranging from 100 to 500 million baht, employed 100–500 staff members, and had fewer than 100 contracted employees. The overall talent management level was high, whereas organizational performance was moderate. Notably, talent retention management exhibited a statistically significant positive effect on organizational performance at p < .01.

References

กรมโรงงานอุตสาหกรรม. (2563). ข้อมูลโรงงานแยกตามพื้นที่. http://userdb.diw.go.th/factoryPublic/tumbol.asp

ชญารัศมิ์ ทรัพยรัตน์ และ วิชิต อู่อ้น. (2560). ความสัมพันธ์เชิงโครงสร้างของการบริหารจัดการคนเก่งที่ส่งผลต่อผลการดำเนินงานขององค์การ. RMUTT Global Business and Economics Review, 12(1), 113 - 130.

ธัชชพันธ์ ศิริเวช. (2558). รูปแบบแนวทางบริหารผู้มีศักยภาพสูงที่มีผลต่อดำเนินงานของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (วิทยานิพนธ์ปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา). https://digital_collect.lib.buu.ac.th/dcms/files/53870143.pdf

นริศา ธรรมอุปกรณ์. (2560). ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุและผลลัพธ์ กลยุทธ์การบริหารคนเก่ง : หลักฐานเชิงประจักษ์ของธุรกิจพลังงานในประเทศไทย (วิทยานิพนธ์ปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร). http://ithesis-ir.su.ac.th/dspace/bitstream/123456789/1621/1/55604904.pdf

บุญชม ศรีสะอาด. (2556). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 9). สุวีริยาสาส์น.

ประไพวรรณ สัมมาทิตฐิ. (2552). การบริหารจัดการคนเก่ง : กรณีศึกษาธนาคารแสตนดาร์ดชาร์เตอร์ (ไทย) จำกัด (มหาชน) (ภาคนิพนธ์ปริญญารัฐศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์). ฐานข้อมูลงานวิจัย สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ. https://dric.nrct.go.th/index.php?/Search/SearchDetail/261977

เมขลา วุฒิวงศ์. (2559). ผลกระทบของกลยุทธ์การบริหารจัดการคนเก่งที่มีต่อศักยภาพทางการแข่งขันของโรงพยาบาลในประเทศไทย (วิทยานิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม). https://opac.msu.ac.th/bibitem?bibid=b00236872

สันติชัย อินทรอ่อน. (2559). การบริหารคนเก่งกับผลกระทบต่อความสำเร็จของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิตที่ไม่มีการตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยนเรศวร.

สำนักงานแรงงานจังหวัดนครราชสีมา. (2567). รายงานสถานการณ์แรงงานและดัชนีชี้วัดภาวะแรงงานจังหวัดนครราชสีมา ไตรมาส 2 ปี 2567 (เดือนเมษายน – มิถุนายน 2567). https://nakhonratchasima.mol.go.th/wp-content/uploads/sites/62/2024/08/รายงานสถานการณ์แรงงานจังหวัดนครราชสีมา-ไตรมาส-2-ปี-67-2.pdf

สำนักงานอุตสาหกรรมจังหวัดนครราชสีมา. (2563). รายงานการลงทุนด้านอุตสาหกรรมจังหวัดนครราชสีมา. https://nakhonratchasima.industry.go.th/th

สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ. (2554). พัฒนาดาวเด่นเพื่อองค์กรที่เป็นเลิศด้วย Talent Management by Competency-Based Career Development and Succession Planning. พริ้นท์ซิตี้.

อัจฉรา สุชาติประเสริฐ. (2553). บทบาทของนักทรัพยากรมนุษย์ และผลการปฏิบัติงานขององค์การ. (วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์). https://digital.library.tu.ac.th/tu_dc/frontend/Info/item/dc:92390

Aaker, D. A., Kumar, V., & Day, G. S. (2001). Marketing research. John Wiley & Sons.

Ambarwati, R., Sumartik, S., & Febriani, R. (2025). Integrating talent management practices for enhanced sustainable organizational performance in Indonesia's manufacturing. Journal of Organizational Behavior Research, 10(2), 70–82. https://odad.org/storage/files/article/8e2c3cd2-4295-481b-8ba8-620faa8dbe00-o1aqs9GfxwJgfDtM/mLxfbNnBSzIIFZa.pdf

Ansari, A., & Lockwood, D. (1999). Recruiting and retaining scarce information technology talent: a focus group study. Industrial Management & Data Systems, 99(6), 251–256. https://doi.org/10.1108/02635579910253805

Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.

Barney, J., Wright, M., & Ketchen, Jr. D. J., (2001). The resource-based view of the firm: Ten years after 1991. Journal of Management, 27(6), 625–641.

Berger, L. A., & Berger, D. R. (2004). The talent management handbook: Creating organizational excellence by indentifying, developing and promoting your best people. Mcgraw-Hill.

Costa, L. A., Dias, E., Ribeiro, D. M., Fontão, A., Pinto, G., Pereira dos Santos, R., & Serebrenik, A. (2024). An Actionable Framework for Understanding and Improving Talent Retention as a Competitive Advantage in IT Organizations. In Proceedings of the 46th International Conference on Software Engineering (ICSE 2024) (pp. 1–12). ACM. https://doi.org/10.1145/mmmmm.nnnnn

Hair, Jr., F. J., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2018). Multivariate data analysis. (8th ed.). Cengage. https://eli.johogo.com/Class/CCU/SEM/_Multivariate%20Data%20Analysis_Hair.pdf

Huselid, D. E., William, W., & Stephen, G. J. (1995). The impact of human resource management practice on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38(3), 635-672. https://doi.org/10.5465/256741

Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2001). The strategy-focused organization. Harvard Business School Press.

Kehide, J. S. (2012). Talent management: Effect on organizational performance. Journal of Management Research, 4(2), 178-186. https://doi.org/10.5296/jmr.v4i2.937

Krejcie, R. V., & Morgan, D.W., (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement.

Lawler III, E. E. (2008). Talent: Making people your competitive advantage. Jossey-Bass

Michaels, E., Handfield-Jones, H., & Axerford, B. (2001). The war for talent. Harvard Business School Press.

Ntonga, S. (2007). The impact of talent management practices on business performance. (Unpublished master’s thesis). Business Administration, Gordon Institute of Business Science, University of Pretoria.

Phillips, J. J., & Edwards, L. (2009). Managing talent retention: An ROI approach. Pfeiffer.

Rebertson, A., & Abby, G. (2003). Managing talent people. Pearson Education Limited.

Silzer, R., & Dowell, E. (2010). Strategy-Driven talent management: A leadership imperative. Jossey-Bass.

Tarique, I., & Schuler, R. S. (2010). Global talent management: literature review, integrative framework, and suggestions for further research. Journal of World Business, 45(2), 122-133. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2009.09.019