การบริหารคนเก่งที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานของบริษัท ในเขตอุตสาหกรรมจังหวัดนครราชสีมา
คำสำคัญ:
การบริหารคนเก่ง, ผลการดำเนินงานบทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาคุณลักษณะองค์การของบริษัทในเขตอุตสาหกรรมจังหวัดนครราชสีมา 2) เพื่อศึกษาระดับการบริหารคนเก่งและผลการดำเนินงานของบริษัทในเขตอุตสาหกรรมจังหวัดนครราชสีมา และ 3) เพื่อศึกษาการบริหารคนเก่งที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานของบริษัทในเขตอุตสาหกรรมจังหวัดนครราชสีมา การวิจัยเชิงบรรยาย โดยกลุ่มตัวอย่างเป็นผู้บริหารระดับสูง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และหัวหน้างาน ในเขตอุตสาหกรรมสุรนารี จังหวัดนครราชสีมา และเขตประกอบการอุตสาหกรรมนวนคร นครราชสีมา จำนวน 93 คน โดยใช้วิธีการสุ่มแบบโควตา เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้การวิเคราะห์สหสัมพันธ์แบบพหุคูณ และการวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) คุณลักษณะขององค์การบริษัทในเขตอุตสาหกรรมจังหวัดนครราชสีมา ส่วนใหญ่ดำเนินการทั้งในประเทศและระหว่างประเทศ มีระยะเวลาในการประกอบกิจการ มากกว่า 5 - 10 ปี มีเงินทุนจดทะเบียน มากกว่า 100 - 500 ล้านบาท มีพนักงานของบริษัทมีจำนวนมากกว่า 100 - 500 คน มีพนักงานจ้างเหมา จำนวนน้อยกว่าหรือเท่ากับ 100 คน 2) การบริหารคนเก่ง มีค่าเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับมาก และผลการปฏิบัติงานของบริษัทโดยรวม มีค่าเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง และ 3) การบริหารคนเก่งด้านการรักษาคนเก่งมีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
เอกสารอ้างอิง
กรมโรงงานอุตสาหกรรม. (2563). ข้อมูลโรงงานแยกตามพื้นที่. http://userdb.diw.go.th/factoryPublic/tumbol.asp
ชญารัศมิ์ ทรัพยรัตน์ และ วิชิต อู่อ้น. (2560). ความสัมพันธ์เชิงโครงสร้างของการบริหารจัดการคนเก่งที่ส่งผลต่อผลการดำเนินงานขององค์การ. RMUTT Global Business and Economics Review, 12(1), 113 - 130.
ธัชชพันธ์ ศิริเวช. (2558). รูปแบบแนวทางบริหารผู้มีศักยภาพสูงที่มีผลต่อดำเนินงานของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (วิทยานิพนธ์ปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา). https://digital_collect.lib.buu.ac.th/dcms/files/53870143.pdf
นริศา ธรรมอุปกรณ์. (2560). ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุและผลลัพธ์ กลยุทธ์การบริหารคนเก่ง : หลักฐานเชิงประจักษ์ของธุรกิจพลังงานในประเทศไทย (วิทยานิพนธ์ปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร). http://ithesis-ir.su.ac.th/dspace/bitstream/123456789/1621/1/55604904.pdf
บุญชม ศรีสะอาด. (2556). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 9). สุวีริยาสาส์น.
ประไพวรรณ สัมมาทิตฐิ. (2552). การบริหารจัดการคนเก่ง : กรณีศึกษาธนาคารแสตนดาร์ดชาร์เตอร์ (ไทย) จำกัด (มหาชน) (ภาคนิพนธ์ปริญญารัฐศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์). ฐานข้อมูลงานวิจัย สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ. https://dric.nrct.go.th/index.php?/Search/SearchDetail/261977
เมขลา วุฒิวงศ์. (2559). ผลกระทบของกลยุทธ์การบริหารจัดการคนเก่งที่มีต่อศักยภาพทางการแข่งขันของโรงพยาบาลในประเทศไทย (วิทยานิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม). https://opac.msu.ac.th/bibitem?bibid=b00236872
สันติชัย อินทรอ่อน. (2559). การบริหารคนเก่งกับผลกระทบต่อความสำเร็จของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิตที่ไม่มีการตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยนเรศวร.
สำนักงานแรงงานจังหวัดนครราชสีมา. (2567). รายงานสถานการณ์แรงงานและดัชนีชี้วัดภาวะแรงงานจังหวัดนครราชสีมา ไตรมาส 2 ปี 2567 (เดือนเมษายน – มิถุนายน 2567). https://nakhonratchasima.mol.go.th/wp-content/uploads/sites/62/2024/08/รายงานสถานการณ์แรงงานจังหวัดนครราชสีมา-ไตรมาส-2-ปี-67-2.pdf
สำนักงานอุตสาหกรรมจังหวัดนครราชสีมา. (2563). รายงานการลงทุนด้านอุตสาหกรรมจังหวัดนครราชสีมา. https://nakhonratchasima.industry.go.th/th
สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ. (2554). พัฒนาดาวเด่นเพื่อองค์กรที่เป็นเลิศด้วย Talent Management by Competency-Based Career Development and Succession Planning. พริ้นท์ซิตี้.
อัจฉรา สุชาติประเสริฐ. (2553). บทบาทของนักทรัพยากรมนุษย์ และผลการปฏิบัติงานขององค์การ. (วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์). https://digital.library.tu.ac.th/tu_dc/frontend/Info/item/dc:92390
Aaker, D. A., Kumar, V., & Day, G. S. (2001). Marketing research. John Wiley & Sons.
Ambarwati, R., Sumartik, S., & Febriani, R. (2025). Integrating talent management practices for enhanced sustainable organizational performance in Indonesia's manufacturing. Journal of Organizational Behavior Research, 10(2), 70–82. https://odad.org/storage/files/article/8e2c3cd2-4295-481b-8ba8-620faa8dbe00-o1aqs9GfxwJgfDtM/mLxfbNnBSzIIFZa.pdf
Ansari, A., & Lockwood, D. (1999). Recruiting and retaining scarce information technology talent: a focus group study. Industrial Management & Data Systems, 99(6), 251–256. https://doi.org/10.1108/02635579910253805
Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.
Barney, J., Wright, M., & Ketchen, Jr. D. J., (2001). The resource-based view of the firm: Ten years after 1991. Journal of Management, 27(6), 625–641.
Berger, L. A., & Berger, D. R. (2004). The talent management handbook: Creating organizational excellence by indentifying, developing and promoting your best people. Mcgraw-Hill.
Costa, L. A., Dias, E., Ribeiro, D. M., Fontão, A., Pinto, G., Pereira dos Santos, R., & Serebrenik, A. (2024). An Actionable Framework for Understanding and Improving Talent Retention as a Competitive Advantage in IT Organizations. In Proceedings of the 46th International Conference on Software Engineering (ICSE 2024) (pp. 1–12). ACM. https://doi.org/10.1145/mmmmm.nnnnn
Hair, Jr., F. J., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2018). Multivariate data analysis. (8th ed.). Cengage. https://eli.johogo.com/Class/CCU/SEM/_Multivariate%20Data%20Analysis_Hair.pdf
Huselid, D. E., William, W., & Stephen, G. J. (1995). The impact of human resource management practice on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38(3), 635-672. https://doi.org/10.5465/256741
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2001). The strategy-focused organization. Harvard Business School Press.
Kehide, J. S. (2012). Talent management: Effect on organizational performance. Journal of Management Research, 4(2), 178-186. https://doi.org/10.5296/jmr.v4i2.937
Krejcie, R. V., & Morgan, D.W., (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement.
Lawler III, E. E. (2008). Talent: Making people your competitive advantage. Jossey-Bass
Michaels, E., Handfield-Jones, H., & Axerford, B. (2001). The war for talent. Harvard Business School Press.
Ntonga, S. (2007). The impact of talent management practices on business performance. (Unpublished master’s thesis). Business Administration, Gordon Institute of Business Science, University of Pretoria.
Phillips, J. J., & Edwards, L. (2009). Managing talent retention: An ROI approach. Pfeiffer.
Rebertson, A., & Abby, G. (2003). Managing talent people. Pearson Education Limited.
Silzer, R., & Dowell, E. (2010). Strategy-Driven talent management: A leadership imperative. Jossey-Bass.
Tarique, I., & Schuler, R. S. (2010). Global talent management: literature review, integrative framework, and suggestions for further research. Journal of World Business, 45(2), 122-133. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2009.09.019
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2026 มหาวิทยาลัยสยาม
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ผู้เขียนบทความ และผู้นำส่งบทความ จะต้องเป็นผู้รับผิดชอบในเรื่องลิขสิทธิ์ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้ทุกประการ ไม่ว่าจะเป็นในเรื่องของ สิทธิ์แห่งความเป็นเจ้าของบทความ สิทธิ์แห่งการได้มาซึ่งบทความ สิทธิ์ของการได้มาซึ่งข้อมูลที่ปรากฏอยู่ในบทความ สิทธิ์ของการใช้เครื่องมือเพื่อการประมวลผล หรือสิทธิ์อื่นใดอันเกี่ยวข้องกับบทความ วารสาร “วารสารบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยสยาม เป็นผู้ซึ่งได้รับอนุญาตให้นำบทความออกเผยแพร่โดยสุจริตเท่านั้น สิทธิ์ทั้งปวงอันเกี่ยวข้องกับบทความยังเป็นของเจ้าของสิทธิ์อยู่ สิทธิ์นั้นไม่ได้ถูกถ่ายโอนมาเป็นของวารสารฯ แต่อย่างใด
ข้อความที่ปรากฏอยู่ในบทความนั้น ถือเป็นทัศนะอิสระของผู้เขียน โดยผู้เขียนแต่ละท่านให้การรับรองว่าบทความของตนมิได้ละเมิดลิขสิทธิ์อันเป็นของผู้อื่น วารสารฯ และ ผู้ทรงคุณวุฒิกลั่นกรองบทความ เป็นแต่เพียงผู้ให้ความเห็นเรื่องคุณภาพของเนื้อหา และความเหมาะสมของรูปแบบการนำเสนอเท่านั้น วารสารบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยสยาม และ ผู้ทรงคุณวุฒิกลั่นกรองบทความ ไม่มีส่วนรับผิดชอบต่อข้อความใดๆ อันเกิดจากทัศนะ และสิทธิ์ในการตีพิมพ์และเผยแพร่ของผู้เขียน
