The Relation Between Work Ethic and Organizational Commitment of the Employees in Sentosa Company Limited, Khon Kaen Province
Keywords:
Work Ethic, Organizational CommitmentAbstract
The objectives of the research were to study work ethic and organization commitment of employees in Sentosa Co.,Ltd., Khon Khaen province, and to analyze the relations between work study and organizational commitment. The data were collected from 129 of Sentosa Co., Ltd., Khon Khaen province. The data were analyzed by computer program. The instrument was a questionnaire with 0.95 reliability index. The statistics used were percentage, mean, frequency, standard deviation and Pearson product moment correlation coefficient correlation with the 0.05 level of statistical significance.
Results of the research were as follows: 1) The finding showed that the average level of the work ethic of the officers was high ( = 4.35). Two highest levels of the work ethic were honesty (
= 4.59), and transparency (
= 4.53). Five high levels of the work ethic were service mind (
= 4.49), responsibility (
= 4.29), work with intention (
= 4.20), justice (
= 4.20) and creation (
= 4.19). 2) The finding indicated that the average level of the organizational commitment of the employees was high (
= 4.03). Three high levels of the organizational commitment were work with intention (
= 4.19), being membership (
= 3.99) and confidence in organizational values (
= 3.90). and 3) Regarding the relations between the work ethic and the organizational commitment, the findings indicated that the average level of the relations was 0.440 -0.692, and the work ethic was significantly related to the organization commitment at the 0.05 level. The study showed that the work morality was strongly related to the organization relationship (rxy= 0.685), Three strongest relationships were morality of creative work and work with intention (rxy= 0.692), responsibility and work with intention (rxy= 0.645) and transparency and work with intention (rxy= 0.639), Whereas three weakest relationships were work with intention and being membership (rxy= 0.440), justice and being membership (rxy= 0.473) and work with intention and confidence in organization values (rxy= 0.495).
References
กัลยกร คลังสมบัติ. (2551). จริยธรรมในการทำงานของพนักงานธนาคารออมสินภาค 8. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาการจัดการเชิงกลยุทธ์, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
คณพศ สิทธิเลิศ. (2548). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบด้านจริยธรรมในการทำงานกับ ประสิทธิภาพการบริหารงานขององค์การบริหารส่วนตำบล ในจังหวัดสมุทรปราการ. กรุงเทพฯ: ศูนย์ ส่งเสริมและพัฒนาพลังแผ่นดินเชิงคุณธรรม.
ณัฏฐพร ยี่สุ่น. (2552). จริยธรรมในองค์กร ความพึงพอใจในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท สยามกลการอะไหล่ จำกัด. สารนิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการจัดการ, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2551). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
บุญชม ศรีสะอาด. (2547). วิธีการทางสถิติสำหรับการวิจัย เล่ม 1 (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น. บุญธรรมกิจปรีดา บริสุทธิ์. (2549). เทคนิคการสร้างเครื่องมือรวบรวมข้อมูลสำหรับการวิจัย (พิมพ์ครั้งที่ 6). กรุงเทพฯ:จามจุรีโปรดักท์.
ภูมิธรรม ฤกษ์อินทรีย์. (2546). ภาพลักษณ์การให้บริการ และพฤติกรรมทางจริยธรรมในการทำงานของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาการจัดการทั่วไป, มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต.
วิเชียร วิทยอุดม. (2551). พฤติกรรมองค์การ (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ: ธนธัชการพิมพ์.
วิภาดา คุปตานนท์. (2551). การจัดการและพฤติกรรมองค์การ : เทคนิคการจัดการสมัยใหม่ (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรังสิต.
สำราญ บุญคำโชติ. (2549). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการครู ในสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามหาสารคาม เขต 1. วิทยานิพนธ์ ครุศา สตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
สุพัฒน์ ศรีสารคาม. (2554). วฒั นธรรมองค์กรในการปฏิบัติงานที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อ องค์กร ของบุคลากรการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค จังหวัดมหาสารคาม. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
สุภาพร พิศาลบุตร. (2549). จริยธรรมทางธุรกิจ. กรุงเทพฯ: วิรัตน์ เอ็ดดูเคชั่น.
Chen, G. et al. (2009) . The Motivating Potential of Teams: Test and Extension of Chen and Kanfer’s (2006) Cross-Level Model of Motivation in Teams. Organizational Behavior and Human Decision Processes. 110 (1), 45-55.
Yamane, T. ( 1973) . Statistics: an Introductory Analysis (3rd ed.). New York: Harper and Row.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2014 สุชัญญา โคกสีอำนวย

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ผู้เขียนบทความ และผู้นำส่งบทความ จะต้องเป็นผู้รับผิดชอบในเรื่องลิขสิทธิ์ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้ทุกประการ ไม่ว่าจะเป็นในเรื่องของ สิทธิ์แห่งความเป็นเจ้าของบทความ สิทธิ์แห่งการได้มาซึ่งบทความ สิทธิ์ของการได้มาซึ่งข้อมูลที่ปรากฏอยู่ในบทความ สิทธิ์ของการใช้เครื่องมือเพื่อการประมวลผล หรือสิทธิ์อื่นใดอันเกี่ยวข้องกับบทความ วารสาร “วารสารบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยสยาม เป็นผู้ซึ่งได้รับอนุญาตให้นำบทความออกเผยแพร่โดยสุจริตเท่านั้น สิทธิ์ทั้งปวงอันเกี่ยวข้องกับบทความยังเป็นของเจ้าของสิทธิ์อยู่ สิทธิ์นั้นไม่ได้ถูกถ่ายโอนมาเป็นของวารสารฯ แต่อย่างใด
ข้อความที่ปรากฏอยู่ในบทความนั้น ถือเป็นทัศนะอิสระของผู้เขียน โดยผู้เขียนแต่ละท่านให้การรับรองว่าบทความของตนมิได้ละเมิดลิขสิทธิ์อันเป็นของผู้อื่น วารสารฯ และ ผู้ทรงคุณวุฒิกลั่นกรองบทความ เป็นแต่เพียงผู้ให้ความเห็นเรื่องคุณภาพของเนื้อหา และความเหมาะสมของรูปแบบการนำเสนอเท่านั้น วารสารบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยสยาม และ ผู้ทรงคุณวุฒิกลั่นกรองบทความ ไม่มีส่วนรับผิดชอบต่อข้อความใดๆ อันเกิดจากทัศนะ และสิทธิ์ในการตีพิมพ์และเผยแพร่ของผู้เขียน